L'incompatibilità tra efficienza e mentalità ministerial

Uno scopo della tua squadra di marionette deve essere quello di rendere la mentalità del ministero nei bambini e nei dirigenti. Non è più corretto eseguire una ricompensa burattino, ma utilizzarli per essere in contatto con le verità essenziali e influenzare gli spettatori per Cristo. Per formare questioni essenzialmente estese per Dio, ogni squadra e persona in particolare desidera fare un ministero, non più una mentalità di performance. Proteggiamo uno sguardo a tutti e diversi.

Una mentalità dell’efficienza:

– L’enfasi è sulla performance più grande del messaggio. Il burattinaio è molto affascinante su ciò che gli altri hanno in mente le loro capacità di burattino rispetto a ciò che viene insegnato.

– I burattinai preferiscono che gli altri spettatori capiscano quale burattino hanno fatto.

– I burattinai sbirciano per commentare la loro performance. Questo non è più per criticare e migliorare le loro capacità, ma per ascoltare di noi dire questioni formali sulle loro capacità.

– I burattinai hanno la tendenza a preferire continuamente le parti migliori per permettere loro di mostrare le loro capacità.

– I burattinai si lamentano quando ricevono parti minori e mettono in atto non funzionano più come laborioso su di loro in quanto sono più facile andare a essere su un breve momento.

– Feedback dopo un programma sono incentrati su come abbiamo fatto con successo in preferirebbe a come con successo il messaggio comprato attraverso.

Un Ministero Mindset

– L’enfasi è prima sul messaggio, poi sugli spettatori.

– Non sarebbe soggetto a chi fa ciò che burattino fino a quando tutti e diversi lavora insieme per replicare il messaggio in tutta la sua interezza.

– Quando un burattinaio chiede commenti sulla loro performance, desiderano la verità giusta per permettere loro di rafforzare le loro capacità di burattino.

– I burattinai lavorano per rafforzare le loro abilità in modo che il loro burattino non distragga lo spettatore dal messaggio.

– Nessun soggetto il loro livello di abilità, ogni burattinaio capisce di essere la fase di una squadra. Quelli con abilità migliori attendono che gli altri per indurire il loro burattino.

– L’enfasi non è più su quanto successo ho raggiunto, ma su quanto successo ha raggiunto la squadra.

– I burattinai lavorano faticosamente su ogni caratteristica che non viene data a nessun soggetto la sua dimensione.

Qui ci sono alcuni suggerimenti per rendere la mentalità di un ministero nella vostra squadra.

– Sottolineare il ministero come avverso alle prestazioni. Piuttosto che parlare di fare pupazzo rivela, chiamarli opportunità di ministero. Quando si danno frasi incoraggianti su come con successo un burattino sembra consistere di commenti che gli spettatori sentiranno meglio il messaggio di conseguenza.

– Quando si promulga non averne più uno, stabilire un’alleanza di squadra con un ministero sottolineando che ogni membro firma. Rivedere tale alleanza in occasione di ritirarla inusuale.

– Pregate insieme come equipaggio durante le pratiche e prima delle opportunità di ministero. Raggiungere un livello focale non più adeguato alle richieste dell’équipe, ma anche pregare per gli americani che studieranno le presentazioni.

– Includere una breve devozione durante essere consapevoli di sintonizzare i cuori nella direzione di Dio. Potrebbe forse focalizzarsi a livello personale non secolare sussurrare con lo stesso successo perché l’importanza dell’outreach.

– Prima di un programma, discutete come gruppo di lavoro quali risultati preferireste avere un esame nella vita dei membri dello spettatore e aggiungetelo al vostro tempo di preghiera.

– Dopo un’esibizione, parla dei risultati del ministero e non più di quanto fosse bello il teatro di figura. Vieni da input su se il team crede che tu abbia raggiunto o meno i tuoi obiettivi.

– Quando è impegnato in un gioco, meritano che la squadra adatti i suoi principi della loro vita personale per tutta la settimana.

– Raggiungere non è più dare i vostri burattinai più tremendi il tutto parti migliori, ma distribuirli in tutta la squadra. Se qualcuno si lamenta che la loro fase è troppo minuta, ricordate loro che il ministero è nei confronti della squadra, non è più una persona particolare.

– Impostare una copertura in cui i membri emanare non più frammentare ciò che burattino hanno lavorato durante uno spettacolo. Questo pone l’accento sull’équipe nel suo complesso e non più su burattinai persona particolare.

– Scrivere un gioco di squadra con il livello di hobby nel parlare il principale precetto biblico di scelta della squadra.

La distinzione principale tra una performance e la mentalità del ministero è il tuo atteggiamento del cuore. Il tuo personale è egocentrico o centrato su Dio? Raggiungerete bisogno di una mentalità pastorale? Non appena questo è risolto, cosa puoi mettere in atto per aspettare di avere un effetto sull’équipe?